Rovat: Norma

A munkaidő és a munkabérek a foglalkoztatás alapkövei. Dokumentálásuk kötelező, nyomon követésük és folyamatos elemzésük pedig ajánlott, ha a munkaügyi szabályoknak való megfelelés mellett üzleti döntéseit egyebek között ezekre az adatokra alapozva hozná meg. Cikkünkben az említett adatok szoftveres, digitális tárolása mellett szóló érveket gyűjtöttük össze. A szoftveres előnyök a Norma Munkaidő csomagjával már akár havi 5.000 […]

Egy termék vagy szolgáltatás árazásához számos segédlet lelhető fel, amelyek a klasszikus szakkönyvekben megtalálható árképzési stratégiák alapjaira épülnek. Az árazás egyik alappilére a pontos költségmeghatározás: számolnia kell a fix működési költségekkel és a változó költségekkel is. Ez még viszonylag gyorsan előállítható a havi pénzügyi jelentések segítségével, azonban az már koránt sem egyszerű kérdés, hogy miként […]

Korábbi cikkünkben megismerhette hogyan alakítható ki a kiváló, egészséges és magas teljesítményű szervezet a HR kontrolling segítségével. Most nézzük meg hogyan támogatja a HR kontrolling rendszer kialakítását és fenntartását egy erre specializált célszoftver, a Crosssec Norma! Mi a Norma? A Norma egy felhőalapú – ezáltal internetelérés mellett bárhonnan használható – HR kontrolling szoftver, azaz a […]

Tevékenységrögzítés, timesheet, tempo, work time tracking, timekeeping, tevékenységnapló, munkaidő-nyilvántartás. Számos különböző megnevezését ismerjük a munkavállalók munkaidő és tevékenység adatainak dokumentálására és elemzésére. A folyamatot leíró kifejezések száma is igazolja, hogy a tevékenységrögzítés minden iparágban - vállalati kultúrától függetlenül – egy ismert és alkalmazott eszköz. Szoftveres megoldás – Crosssec Norma Saját fejlesztésű szoftverünk, a Crosssec Norma […]

Egy vállalat sikere, stabil működése és versenyképessége nagyban függ a szervezetet alkotó munkavállalóktól. Hozzáállásuk meghatározza a belső működést; tapasztalatukkal, tudásukkal, ötleteikkel a vállalat fejlődését segítik elő. A HR feladata a munkaerő koordinálásán túl a munkavállalók támogatása a hosszú távú elköteleződés és a vállalati értékteremtés biztosítása érdekében. A Norma Projekt csomagja segíti a HR szakemberek munkáját […]

A bérügyintézők munkájuk során jelentős időt kénytelenek adatfeldolgozással tölteni, a máig népszerű papíralapú jelenléti ívek és nyomtatott formában átadott egyéb munkavállalói adatok (szabadságos, betegszabadságos papírok) használata miatt. A nehezen olvasható kézírás, a rossz minőségben szkennelt, vagy telefonnal fotózott dokumentumok miatti extra energiabefektetés, hiányzó oldalak miatti levelezés, telefonálás mind elkerülhető lenne a rendelkezésre álló szoftveres megoldások […]

A munkavállalói tevékenységadatok nyilvántartása – ahogy korábbi cikkünkben  is bemutattuk – vállalatvezetési szempontból számos előnnyel jár. A tervezés elősegítése és a tervek megvalósulásának valós időben követése nagy hatással van a hosszú távú, eredményes működésre. A Norma Projekt segítségével vállalkozásának terv-tény adatait valós, naprakész információk alapján hasonlíthatja össze, pontosítva a tervezést és mérföldkövekre bontva a haladást. […]

Felelős vállalatvezetőként valószínűleg egyetért azzal, hogy a munkabért nem csupán a munkavállalók munkában eltöltött idejéért fizeti, hanem tapasztalatuk, tudásuk, képességeik hozzáadott értékéért. De valóban tudja, hogy mivel töltik a munkaidőt, és azt, hogy a készségeiknek megfelelő feladatokat látnak-e el? A Norma Projekt csomag lehetővé teszi a munkaidő tevékenységekre, feladatokra bontását, ezáltal megismerheti egyéni, csoportos vagy […]

Népszerű, díjmentesen letölthető Teljesítménybér kisokos sorozatunkat idén újra frissítettük, így a téma bonyolultságát továbbra is közérthetően feldolgozva, a legfrissebb statisztikákkal ellátva tesszük elérhetővé. Teljesítménybér kisokos I. - Tények és tévhitek a teljesítménybérezésről Sorozatunk első részében szakértőink nem csak a valódi tényeket mutatják be részletesen, de a gyakran előkerülő tévhitekre is kitérnek. Erre azért van szükség, […]

A bérek, juttatások a munkaerőpiac és a vállalkozások meghatározó elemei. Általánosságban évente egyszer, jellemzően az új év kezdetén (ami egybeesik a minimálbér emelésével is) a legtöbb cég gondosan átvizsgálja a lehetőségeit és újragondolja a bérstruktúrát. Érdemes a folyamatra elegendő időt szánni, hisz a bérverseny mellett a munkavállalói elégedettség fenntartása is kulcsfontosságú a hatékonyság növeléséhez és […]