Rovat: Crosssec
A nyári szünet közeledtével sokak számára problémát jelent a gyermekek elhelyezése, amelyre megoldást kínálnak a különböző táborok, napközik. A fő problémánk ilyenkor, hogy megfelelő helyen legyen, megfizethető árban, és nem utolsó sorban még érdekelje is a csemeténket a kínált program. Azonban – sajnos – az esetek többségében nem szempont, hogy megfelelő adatvédelemmel rendelkezzen a tábor szervezője. […]
Talán az egyik legfontosabb érintetti jog a GDPR szerint, hogy az érintett jogosult már az adatkezelés megkezdése előtt tájékozódni a személyes adatok kezelésének módjáról. Az általános adatvédelmi rendelet 13-14. cikke részletesen meghatározza, hogy milyen információkat kell az érintett személyek tudomására hozni. Többek között az adatkezelő- és ha van adatvédelmi tisztviselő, az Ő kilétét és elérhetőségeit. […]
A Crosssecnél a tanácsadások során az eredményen túl az odavezető folyamatra is nagy hangsúlyt fektetünk. Cikksorozatunkban ügyfeleink tapasztalatain keresztül láthat bele működésünkbe. Ebben a részben Tóth Katalin coach gondolatait, tapasztalatait ismerhetik meg, amelyeket cége GDPR-megfelelése során szerzett. Katalin coachinggal foglalkozik. Ügyfelei számára ez egy mélyebb önismereti folyamat is lehet, attól függően, hogy mennyire rövid vagy […]
Az adatvédelem és az adatkezelés fontossága napjainkban egyre inkább előtérbe kerül mind a vállalatok, mind pedig a magánszemélyek számára. Az Európai Unió által létrehozott Általános Adatvédelmi Rendelet (GDPR) minden olyan vállalkozás számára kötelező, amely EU-s állampolgárok adatait kezeli vagy az EU területén nyújt szolgáltatást. A Crosssec Solutions szolgáltatási kínálata ezen a területen messze túlmutat az […]
A Crosssec által nyújtott tanácsadási szolgáltatások fókuszában az emberközpontúság áll. Folyamatainkat ügyfeleink igényeihez igazítva alakítottuk ki, hogy ne csak az eredmény, hanem az odavezető út is kényelmes, hatékony és magas hozzáadott értékű legyen. Induló cikksorozatunkban ügyfeleink tapasztalatain keresztül ismerheti meg működésünket. Az első részben Alföldi Katalin HR-tanácsadó, tréner, üzleti coach gondolatait, tapasztalatait ismerheti meg, amelyeket […]
A munkaidő és a munkabérek a foglalkoztatás alapkövei. Dokumentálásuk kötelező, nyomon követésük és folyamatos elemzésük pedig ajánlott, ha a munkaügyi szabályoknak való megfelelés mellett üzleti döntéseit egyebek között ezekre az adatokra alapozva hozná meg. Cikkünkben az említett adatok szoftveres, digitális tárolása mellett szóló érveket gyűjtöttük össze. A szoftveres előnyök a Norma Munkaidő csomagjával már akár havi 5.000 […]
A GDPR (általános adatvédelmi rendelet) 2018 óta szabályozza a személyes adatok üzleti célú kezelését. Előírásainak betartásáért minden vállalkozó felelős. A GDPR-megfelelés nem egy statikus, kipipálható állapot, így érdemes időnként felülvizsgálni meglévő dokumentumainkat, adatkezelési folyamatainkat. Nézzük, milyen típusú adatok kezelése jöhet szóba egy étterem esetében! Vendéglátóhely-üzemeltetés Kezdjük a legegyszerűbb, ám adatkezelési szempontból mégsem elhanyagolható helyzettel, amikor […]
A korábbi évekhez hasonlóan most is összegyűjtöttük az elmúlt évben közzétett GDPR-bírsággal zárult esetek összefoglalását. Ismerje meg az adatokat, és az ezekből leszűrhető tanulságokat rövid, közérthető, díjmentesen letölthető kiadványunkból! 2023 a GDPR szemszögéből A személyes adatok kezelésének védelmét megcélzó GDPR (általános adatvédelmi rendelet) hatályba lépése óta eltelt csaknem 6 évben szinte minden vállalkozásban történtek adatvédelmi […]
Tevékenységrögzítés, timesheet, tempo, work time tracking, timekeeping, tevékenységnapló, munkaidő-nyilvántartás. Számos különböző megnevezését ismerjük a munkavállalók munkaidő és tevékenység adatainak dokumentálására és elemzésére. A folyamatot leíró kifejezések száma is igazolja, hogy a tevékenységrögzítés minden iparágban - vállalati kultúrától függetlenül – egy ismert és alkalmazott eszköz. Szoftveres megoldás – Crosssec Norma Saját fejlesztésű szoftverünk, a Crosssec Norma […]
Egy vállalat sikere, stabil működése és versenyképessége nagyban függ a szervezetet alkotó munkavállalóktól. Hozzáállásuk meghatározza a belső működést; tapasztalatukkal, tudásukkal, ötleteikkel a vállalat fejlődését segítik elő. A HR feladata a munkaerő koordinálásán túl a munkavállalók támogatása a hosszú távú elköteleződés és a vállalati értékteremtés biztosítása érdekében. A Norma Projekt csomagja segíti a HR szakemberek munkáját […]