Crosssec Blog

A bérügyintézők munkájuk során jelentős időt kénytelenek adatfeldolgozással tölteni, a máig népszerű papíralapú jelenléti ívek és nyomtatott formában átadott egyéb munkavállalói adatok (szabadságos, betegszabadságos papírok) használata miatt. A nehezen olvasható kézírás, a rossz minőségben szkennelt, vagy telefonnal fotózott dokumentumok miatti extra energiabefektetés, hiányzó oldalak miatti levelezés, telefonálás mind elkerülhető lenne a rendelkezésre álló szoftveres megoldások […]

A munkavállalói tevékenységadatok nyilvántartása – ahogy korábbi cikkünkben  is bemutattuk – vállalatvezetési szempontból számos előnnyel jár. A tervezés elősegítése és a tervek megvalósulásának valós időben követése nagy hatással van a hosszú távú, eredményes működésre. A Norma Projekt segítségével vállalkozásának terv-tény adatait valós, naprakész információk alapján hasonlíthatja össze, pontosítva a tervezést és mérföldkövekre bontva a haladást. […]

Felelős vállalatvezetőként valószínűleg egyetért azzal, hogy a munkabért nem csupán a munkavállalók munkában eltöltött idejéért fizeti, hanem tapasztalatuk, tudásuk, képességeik hozzáadott értékéért. De valóban tudja, hogy mivel töltik a munkaidőt, és azt, hogy a készségeiknek megfelelő feladatokat látnak-e el? A Norma Projekt csomag lehetővé teszi a munkaidő tevékenységekre, feladatokra bontását, ezáltal megismerheti egyéni, csoportos vagy […]

Népszerű, díjmentesen letölthető Teljesítménybér kisokos sorozatunkat idén újra frissítettük, így a téma bonyolultságát továbbra is közérthetően feldolgozva, a legfrissebb statisztikákkal ellátva tesszük elérhetővé. Teljesítménybér kisokos I. - Tények és tévhitek a teljesítménybérezésről Sorozatunk első részében szakértőink nem csak a valódi tényeket mutatják be részletesen, de a gyakran előkerülő tévhitekre is kitérnek. Erre azért van szükség, […]

Nem tudok a témáról a személyes érintettségemet kizárva írni. A Crosssec Solutions is nyújt a GDPR rendeletnek való megfelelés biztosításán túl egyéb tanácsadási szolgáltatásokat. Ezekben az esetekben nemcsak üzleti titoknak minősülő információkhoz, de számos személyes adathoz is hozzájuthatunk, mert szükség van rájuk a vállalásaink teljesítéséhez: elemzések, vezetői döntéselőkészítő anyagok, kontrolling rendszerek és még sorolhatnám. Nemrég […]

Már a Covid-járvány előtt is jellemző volt az online vásárlás, de azóta virágkorát éli. Érhetőek az okok: nem kell figyelni a nyitvatartást, a forgalmat, nem kell sok másik, munka után idegesen vásárló ember között harcolni az önkiszolgáló kasszával, és folytathatnánk még a sort. Ehelyett az otthon melegéből, nekünk megfelelő időbeosztással, általunk megszabott kiszállítási feltételek mellett […]

Nincs kivonat, mert ez egy védett tartalmú bejegyzés.

Sokat töprengtem azon, hogy milyen mondatokból állna egy frappáns bevezető. Nehéz kérdés, mivel nincs szó semmilyen újdonságról, nincs szó új elvárásról, se új szolgáltatásról. Ha úgy tetszik, nincs itt kérem semmi látnivaló. És mégis. A GDPR rendelet lassacskán hatodik születésnapját ünnepli, de még mindig nagyon kevesen vannak azok, akik önfeledten örülhetnek annak, hogy ők is […]

A bérek, juttatások a munkaerőpiac és a vállalkozások meghatározó elemei. Általánosságban évente egyszer, jellemzően az új év kezdetén (ami egybeesik a minimálbér emelésével is) a legtöbb cég gondosan átvizsgálja a lehetőségeit és újragondolja a bérstruktúrát. Érdemes a folyamatra elegendő időt szánni, hisz a bérverseny mellett a munkavállalói elégedettség fenntartása is kulcsfontosságú a hatékonyság növeléséhez és […]

A jelenléti és a munkaidő adatok pontos dokumentálása a vállalatok jogszabályi kötelezettségei közé tartozik. Ebből kifolyólag számos megoldással találkozhatunk, a papíralapú jelenléti ívektől a beléptetőkártyás rendszerekig. A leggyakoribb módszereket a Hogyan lehet hasznos az okos-munkaidőnyilvántartás cége számára? című díjmentesen letölthető kiadványunkban is összehasonlítottuk. Cikkünkben a jelenlétek szoftveres, digitális tárolása mellett szóló érveket gyűjtöttük össze, hisz […]

A hazai cégvezetők a korábbinál kevésbé aggódnak az üzemeltetési költségek, az energiaárak és az alapanyagok biztosítása miatt. Emellett az inflációval összefüggően megnövekedett bérköltségek kezelése 78 százalékukat aggasztja, a Randstad és az Evalueserve globális piackutató és elemző cég friss kutatása szerint. Toborzás Míg 2022-ben a cégvezetők 89 százaléka tervezett létszámbővítést, addig ez az arány mára 30 […]

Előző cikkünkben személyes tapasztalataimat osztottam meg becstelen és tiszteséges szolgáltatókról. Arról, hogy hogyan próbálhatjuk meg kérdésekkel és méréssel pontosítani, hogy működik-e majd az együttműködés kettőnk között. A kérdéseken túl ma már sokkal körültekintőbben informálódom a szerződéskötés előtt. Megnézem a vállalkozásról elérhető nyilvános információkat, és törekszem arra, hogy számomra hiteles cégvezetők ajánlásain keresztül vegyek igénybe szolgáltatásokat. […]

Bevallom, alig vártam, hogy az új szolgáltatásunk napvilágot lásson, és írhassak néhány bejegyzést erről a ritkán felvállalt, vagy kimondott kérdésről. Olyan helyzetekről írok, amelyeket én éltem át, amikor külső tanácsadó segítségét kértük egy-egy feladat elvégzéséhez. Álljanak itt ezek a sorok köszönetként azoknak, akik nagyon sok pénzzel vertek át olyan kiszolgáltatott gazdasági helyzetben, amikor minden használható […]

Ahogy a szülőkről és a tanítókról, úgy a vállalatvezetőkről is az a kép él sokunkban, hogy ők mindig higgadtak, betonbiztos tervekkel rendelkeznek, minden kérdésre tudják a választ és soha nem félnek. A személyes gyarapodásunk, személyiségünk fejlődése során - szerencsésebb esetben - megdől bennünk ez a kép, és el tudjuk fogadni szüleink, tanítóink esendőségét, hibáit. Bár […]