Rovat: Teljesítménybér
Csapatunk folyamatosan dolgozik a Crosssec Norma funkcióinak bővítésén, és az alkalmazás fejlesztésén. Örömmel számolunk be a héten elérhetővé vált első nagyobb frissítési csomagról is, melynek során megújult felhasználói felülettel és számos új funkcióval bővült a szoftver. Klasszikus- és kombinált teljesítménybér támogatása Mint ahogy a megjelenéskor publikált cikkünkben ígértük, folyamatosan dolgozunk a további teljesítménybér formák támogatásán és kezelésén. Iparági szereplőkkel […]
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnökével az mfor.hu beszélgetett többek közt az adózásról és a várható béremelésről. A jövő évi minimálbér-emelésről Parragh László azt mondta, hogy szerinte az általános béremelés meg fogja haladni a 9 százalékot, vagyis két számjegyű lesz. Mint ahogy korábbi cikkünkben írtuk, továbbra is úgy gondoljuk hogy a vállalkozásoknak évről évre komoly tervezést igényel a munkabérek emelkedése, a […]
A teljesítménybér nyilvántartása című cikkünkben bemutattuk, hogy milyen fontos egy jó szoftveres támogatás a munkavállalóink napi teljesítéseinek adminisztrálásához, illetve a teljesítménybérek meghatározásához. Mostani összeállításunkban bemutatjuk a Crosssec Norma alkalmazást, mely már elérhető, és ingyenesen kipróbálható. Mi az a Crosssec Norma? A Crosssec Norma első elérhető verziója egy online használható teljesítménybér számoló munkaügyi- és költségtervező szoftver, melynek segítségével támogatható a mindennapi […]
Korábbi cikkeinkben már utaltunk rá, hogy a teljesítménybér a munkavállalók számára is előnyös lehet, amennyiben maga a rendszer szakszerű és korrekt módon kerül kialakításra. Sok olyan véleménnyel találkozunk, amelyek azt állítják, hogy a teljesítménybér csak a munkáltatónak kedvező. A 10 tévhit a teljesítmény alapú bérezéssel kapcsolatban című cikkünkben röviden cáfoltuk ezt, azonban úgy gondoljuk, hogy a téma bővebb […]
A Termelőszektorban jelenlévő vállalkozásoknak évről évre komoly tervezést igényel a munkabérek emelkedése, a fedezetek megteremtése és a munkahelyek megtartása. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy ezen problémákra milyen megoldást adhat a teljesítménybér bevezetése, és alkalmazása. Minimálbér és a garantált bérminimum Minden vállalkozó számára ismeretes a minimálbér és a garantált bérminimum évenkénti változása, és a kapcsolódó munkáltatói terhek alakulása. Az alábbi táblázatunkba […]
Korábbi cikkeinkben írtunk a teljesítménybér alkalmazásáról, megosztottuk gyakorlati tapasztalatainkat, igyekeztünk eloszlatni a tévhiteket és segítséget nyújtani a kapcsolódó bérszámfejtési kérdésekben. Mire figyeljen a teljesítménybér számfejtése során című blogcikkünkben utaltunk arra, hogy ha a munkabéreket teljesítmény alapján számítjuk, akkor szükségünk van bemenő adatokra, egészen pontosan a darabbér összegére és / vagy a teljesítményszázalékra, attól függően, hogy milyen típusú […]
Cikksorozatunk első részében, bemutattuk a teljesítménybér számfejtése során felmerülő általános számítási kérdéseket, és részletesen elemeztük azokat. A második részben az állásidő, távolléti díj, táppénz és rendkívüli munkavégzés kerül a középpontba. Állásidő Teljesítménybér esetén is vannak olyan bértételek, amelyeket a besorolási bér alapján határozunk meg. Ilyen az állásidő, amikor a dolgozó önhibáján kívül nem tud munkát végezni. Ilyen eset lehet, ha […]
Első, Mit érdemes tudni a teljesítménybér alkalmazásáról című cikkünkben bemutattuk, hogy mire kell odafigyelni ha egy vállalkozás teljesítménybért szeretne alkalmazni. Több helyen utaltunk arra, hogy a teljesítmény alapú jövedelemszámítás a bérszámfejtőnk részéről is felkészülést igényelhet. Mostani összeállításunk első részében a teljesítménybér számfejtéséhez szeretnénk segítséget nyújtani. Mitől annyira más? „Ez is csak bérszámfejtés” – gondolhatnánk, hiszen a teljesítménybér is […]
A teljesítménybér, azaz a teljesítmény alapján történő munkabér alkalmazása ma Magyarországon nem túl elterjedt bérezési forma. Több tényező állhat ennek a háttérben: lehet információhiány, bonyolult jogszabályi háttér, vagy akár az olyan előítéletek, melyek negatív hatását érdemes lenne feloldani. Ehhez az első lépés a teljesítménybér alkalmazásával kapcsolatos információink bővítése. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mi az a teljesítmény alapú […]
Múltban gyökerező okokból kifolyólag hazánkban a teljesítménybér mind a munkáltatói oldalon mind a munkavállalók körében jelentős ellentábort alakított ki. A teljesítménybér alkalmazásához kapcsolódó negatív felvetések között szerepel többek között, hogy jogszerűtlen, nem korrekt, kizsákmányolja a dolgozókat, túl bonyolult vagy csak fizikai munkakörben lehet alkalmazni. Véleményünk szerint az egyoldalú megközelítéseket, téves információkat könnyen tisztázhatjuk, és érdemes is […]