GDPR sablonok és iratminták – valódi segítség vagy hamis ígéret?
Kevesebb, mint 2 hét van vissza május 25-ig. A vállalkozások nagy része már hallott a rendeletről, és egyre többen döntenek úgy, hogy bár határidőre már nem tudják elvégezni a szükséges feladatokat, de nekiállnak a felkészülésnek. A régóta működő vállalkozások már megéltek egy-két jogszabályváltozást, tevékenységük megkezdése óta új törvények jelentek meg. Jól alkalmazkodtak a hasonló nehézségeket okozó EKÁER rendszer bevezetéséhez, […]
Hol tartanak a cégek a GDPR-ra való felkészülésben?
A múlt héten két, GDPR felkészülést támogató konferencián is részt vettünk, előadóként és kiállítóként egyaránt. A Piac és Profit szervezésében a GDPR-Finisben rendezvényen, valamint a Budapest Startup Safaryn. A Piac és Profit konferencián a Sugár Mozi nagy termét megtöltve, vagyis közel négyszáz vállalkozóval volt szerencsénk megismertetni az új Európai Uniós adatvédelmi rendeletet, vagyis a GDPR elveit, előírásait, a teendőket és azokat a tévhiteket, amik […]
Mentoring program a Crosssecnél
Amikor egy új kolléga kerül a csapatunkba, az nem csak a belépő számára, de nekünk is nagy mérföldkő. A tudatos szervezetfejlesztés keretében azonban olyan munkahellyé szeretnénk válni, ahol az értékek egy közösen meghatározott cél felé vezetnek bennünket. Éppen ezért olyan munkatársakkal bővítjük csapatunkat, akikről hisszük, hogy munkájukkal és hozzáállásukkal hasznos és értékes tagjai tudnak lenni […]
Az adatvédelmi tudatosság erősödik
Az új adatvédelmet érintő szabályozásoknak köszönhetően nem csak a cégek fordítanak nagyobb figyelmet a személyes adatok védelmére, hanem az Érintettek maguk is egyre tudatosabbá válnak. Az állampolgárok tájékoztatása és oktatása kulcskérdés, hiszen a digitalizált világban magánemberként is számos olyan helyzettel találhatják szembe magukat, amikor akarva-akaratlanul is az érzékeny, személyes adatuk lehet a tét. Elkerülhetetlen tehát, […]
10 + 1 gyakori tévhit a GDPR rendelettel kapcsolatban
A Crosssec Solutions szolgáltatásainak fókuszában a közérthetőség és a gyakorlati használhatóság áll, amelynek megvalósulását az ügyfeleink igényeinek feltérképezése, majd a visszajelzéseik alapján való fejlesztése biztosít. Jelen blogcikkünkben azokat a legtöbbször hallott és tapasztalt tévhiteket gyűjtöttük össze, melyek felmerültek a GDPR rendelkezéseivel kapcsolatban. 1. „A GDPR rendelet megfeleléséhez kötött felelősségbiztosítás fedezetet biztosít a hatósági bírságokra.” Mint […]
Crosssec Norma - A teljesítménybéres szoftver
A teljesítménybér nyilvántartása című cikkünkben bemutattuk, hogy milyen fontos egy jó szoftveres támogatás a munkavállalóink napi teljesítéseinek adminisztrálásához, illetve a teljesítménybérek meghatározásához. Mostani összeállításunkban bemutatjuk a Crosssec Norma alkalmazást, mely már elérhető, és ingyenesen kipróbálható. Mi az a Crosssec Norma? A Crosssec Norma első elérhető verziója egy online használható teljesítménybér számoló munkaügyi- és költségtervező szoftver, melynek segítségével támogatható a mindennapi […]
GDPR tudástár
Május 25-én életbe lép a GDPR, vagyis az új egységes adatvédelmi rendelet, mely az Európai Unió területén működő vállalkozások adatkezelését szabályozza. A rendelet gyakorlatilag az összes vállalkozást érinti: a pár fős mikrovállalkozástól legnagyobbakig. A dátum közeledtével bizonyára egyre több tulajdonost, vezetőt és szakembert foglalkoztat a kérdés, hogy vajon mit is kell pontosan tenni ahhoz, hogy a rendeletet betartva, jogszerűen […]
Mit jelent a GDPR a magánszemélyek és a cégek számára?
Az elmúlt hónapokban a médiában többször találkoztam ugyanazzal a négy betűből álló rövidítéssel: GDPR. Az előfordulás gyakoriságának növekedése elindította bennem a kíváncsiságot, hogy mit is jelenthet pontosan és miért emlegetik egyre sűrűbben. Rövid kutatás után világossá vált, hogy az új adatvédelmi rendeletre vonatkozik, amelyet Európai Unió szerte egységesen fognak alkalmazni 2018. május 25-től. (General Data Protection Regulation). A rendelet […]
Interjú - A dolgozói elégedettség és a teljesítménybér kapcsolata
Korábbi cikkeinkben már utaltunk rá, hogy a teljesítménybér a munkavállalók számára is előnyös lehet, amennyiben maga a rendszer szakszerű és korrekt módon kerül kialakításra. Sok olyan véleménnyel találkozunk, amelyek azt állítják, hogy a teljesítménybér csak a munkáltatónak kedvező. A 10 tévhit a teljesítmény alapú bérezéssel kapcsolatban című cikkünkben röviden cáfoltuk ezt, azonban úgy gondoljuk, hogy a téma bővebb […]
Hogyan segíthet a teljesítménybér bevezetése a könnyűiparban?
A Termelőszektorban jelenlévő vállalkozásoknak évről évre komoly tervezést igényel a munkabérek emelkedése, a fedezetek megteremtése és a munkahelyek megtartása. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy ezen problémákra milyen megoldást adhat a teljesítménybér bevezetése, és alkalmazása. Minimálbér és a garantált bérminimum Minden vállalkozó számára ismeretes a minimálbér és a garantált bérminimum évenkénti változása, és a kapcsolódó munkáltatói terhek alakulása. Az alábbi táblázatunkba […]
Adminisztráció támogatása munkaügyi szoftver segítségével
Korábbi cikkeinkben írtunk a teljesítménybér alkalmazásáról, megosztottuk gyakorlati tapasztalatainkat, igyekeztünk eloszlatni a tévhiteket és segítséget nyújtani a kapcsolódó bérszámfejtési kérdésekben. Mire figyeljen a teljesítménybér számfejtése során című blogcikkünkben utaltunk arra, hogy ha a munkabéreket teljesítmény alapján számítjuk, akkor szükségünk van bemenő adatokra, egészen pontosan a darabbér összegére és / vagy a teljesítményszázalékra, attól függően, hogy milyen típusú […]
Mire figyeljen a teljesítménybér számfejtése során? - 2. Rész
Cikksorozatunk első részében, bemutattuk a teljesítménybér számfejtése során felmerülő általános számítási kérdéseket, és részletesen elemeztük azokat. A második részben az állásidő, távolléti díj, táppénz és rendkívüli munkavégzés kerül a középpontba. Állásidő Teljesítménybér esetén is vannak olyan bértételek, amelyeket a besorolási bér alapján határozunk meg. Ilyen az állásidő, amikor a dolgozó önhibáján kívül nem tud munkát végezni. Ilyen eset lehet, ha […]
Mire figyeljen a teljesítménybér számfejtése során? - 1. Rész
Első, Mit érdemes tudni a teljesítménybér alkalmazásáról című cikkünkben bemutattuk, hogy mire kell odafigyelni ha egy vállalkozás teljesítménybért szeretne alkalmazni. Több helyen utaltunk arra, hogy a teljesítmény alapú jövedelemszámítás a bérszámfejtőnk részéről is felkészülést igényelhet. Mostani összeállításunk első részében a teljesítménybér számfejtéséhez szeretnénk segítséget nyújtani. Mitől annyira más? „Ez is csak bérszámfejtés” – gondolhatnánk, hiszen a teljesítménybér is […]
Mit érdemes tudni a teljesítménybér alkalmazásáról?
A teljesítménybér, azaz a teljesítmény alapján történő munkabér alkalmazása ma Magyarországon nem túl elterjedt bérezési forma. Több tényező állhat ennek a háttérben: lehet információhiány, bonyolult jogszabályi háttér, vagy akár az olyan előítéletek, melyek negatív hatását érdemes lenne feloldani. Ehhez az első lépés a teljesítménybér alkalmazásával kapcsolatos információink bővítése. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mi az a teljesítmény alapú […]
10 tévhit a teljesítmény alapú bérezéssel kapcsolatban
Múltban gyökerező okokból kifolyólag hazánkban a teljesítménybér mind a munkáltatói oldalon mind a munkavállalók körében jelentős ellentábort alakított ki. A teljesítménybér alkalmazásához kapcsolódó negatív felvetések között szerepel többek között, hogy jogszerűtlen, nem korrekt, kizsákmányolja a dolgozókat, túl bonyolult vagy csak fizikai munkakörben lehet alkalmazni. Véleményünk szerint az egyoldalú megközelítéseket, téves információkat könnyen tisztázhatjuk, és érdemes is […]
