Teljesítménybér kisokos I. - Tények és tévhitek a teljesítménybérről
Múlt hetén megjelent kiadványunk A darabbér bevezetésének lépéseit mutatja be; melyben rámutatunk, hogy a folyamat elkötelezettséget kíván meg a cégvezetés részéről, hiszen egy új bérezési forma kialakítása sok újdonsággal és változással jár a szervezet életében. Amikor azonban világos az a cél, amit el szeretnénk érni, akkor az kellő motiváció, hogy végig is csináljuk - az olykor talán bonyolultnak tűnő - folyamatot.
Ha kiadványunk elolvasása után még mindig vannak a bérezési formával kapcsolatos megválaszolatlan kérdései akkor a Tények és tévhitek a teljesítménybérről c. kiadványunk áttanulmányozását ajánljuk.
Tavasszal publikáltuk teljesítménybér kisokos sorozatunk első részét: Tények és tévhitek a teljesítménybérről címmel, melyben bemutattuk a teljesítmény alapú bérezést, annak előnyeit és a vállalkozásra gyakorolt jótékony hatásait. Úgy gondoljuk a téma most még aktuálisabb, hiszen a jövő évi minimálbér emelkedés 9%-nál nagyobb összegű is lehet, ezt pedig nehézséget okozhat a vállalkozásoknak.
A dokumentumban átfogó képet kaphat a magyarországi iparági helyzetről és megvizsgáljuk miért van létjogosultsága a teljesítménybérezésnek hazánkban. Ezután bemutatjuk azt a 10 legelterjedtebb tévhitet, mely a bérezési formát körüllengi.
Kijelenthetjük, hogy a teljesítmény alapján történő munkabér meghatározás ma Magyarországon nem egy széles körben elterjedt bérezési forma. Több tényező állhat ennek a háttérben – információhiány, bonyolult jogszabályi háttér, vagy akár az olyan előítéletek, melyeket érdemes lenne tisztázni, hiszen alkalmazásával számos módon profitálhat a cég, így többek között:
- Magasabb termelékenységet tud elérni
- Optimalizálhatja bérköltségét, meghatározott teljesítményhez kötheti egy részét
- Vállalatának versenyképességét növelheti
- Igazságosabb bérezést tesz lehetővé
- Motivációt jelenthet a munkavállalóknak
- Munkatársak elkötelezettségét növelheti
- Áthidalhatóvá teszi a különbségeket a szakképzett és szakképzetlen dolgozók között
Az anyagot olyan cégvezetők számára készítettük, akik tudatosan tervezik cégük jövőjét, és ezért hajlandóak fejleszteni vállalkozásukat és költségeik optimalizálásának lehetőségét nem létszámcsökkentésben látják, hanem nyitottak új rendszerek megismerésére és bevezetésére.
Amennyiben felkeltettük érdeklődését, próbálja ki a teljesítménybérezést támogató Norma szoftverünk ingyenes próbaverzióját! A Crosssec Norma teljes verziója regisztrációt követően 14 napig ingyenesen használható. Ha kérdése lenne a szoftverrel vagy a teljesítménybérezéssel kapcsolatban, kérjük vegye fel a kapcsolatot munkatársainkkal a termék honlapján: https://norma.crosssec.com
