Amiért Orsolya felel

  • Toborzás-kiválasztási folyamat támogatása
  • Munkaügyi feladatok, kapcsolattartás a bérszámfejtéssel
  • Stratégiai és szervezetfejlesztési feladatok
  • Tanácsadási feladatok szervezetfejlesztési feladatokban
  • Több mint 6 év tapasztalat
    Több mint 6 év tapasztalat
  • Crosssec University - Márkaépítés tréning
    Crosssec University - Márkaépítés tréning
  • Professional Trainer
    Professional Trainer
  • Tréneri készségek fejlesztése tréning
    Tréneri készségek fejlesztése tréning

Frieszné Tursics Orsolya

Szervezetfejlesztő

Szervezetfejlesztőként alapvetően az egyéni, a csoport- és a szervezeti érdekek összhangjára fókuszálok, ami erős alapot nyújt arra, hogy a szervezet a lehető leghatékonyabban reagálhasson a környezet változásaira. Jelenleg a Crosssec növekedési fázisban van, ez mindig izgalmas időszakot jelent egy cég életében, szervezetfejlesztési szempontból pedig sokrétű kihívás elé állíthatja nemcsak a cég tulajdonosait, hanem a munkatársakat is. A változás kihat a szervezet életére, a folyamatokra, a feladatokra, a részlegek közötti együttműködésre, a kommunikációra. És annak ellenére, hogy a mi életünkben ez pozitív töltetű, kimozdít a megszokottból, a napi rutinból és ezért bizonytalanságot szül.

Célom a változást úgy támogatni, hogy az a munkatársak és a szervezet számára a lehető leggördülékenyebben történhessen. Az utazásra gyakran nyűgként, a vágyott helyre érkezésünket megnehezítő időrablóként tekintünk, nem használjuk ki az általa nyújtott tapasztalatszerzési, tanulási lehetőséget. Hiszem, hogy az „odavezető út” az igazi tanító, segítségével ismerjük meg önmagunkat és ezáltal társainkat is, tudatosíthatjuk értékeinket. Motivál, hogy egy ilyen utazásban lehetek túravezető.

Orsolya leggyakrabban velük dolgozik együtt